退職したい!でも会社に引き止められたときに有効な対処方法

退職したい!でも会社に引き止められたときに有効な対処方法

退職したい!でも会社に引き止められたときに有効な対処方法

 

 

長かった転職活動も希望の転職先がやっと見つかった。

 

しかし、そこでもまだゴールではありません。

 

今の会社を退職するという最後の関門が待っています。

 

 

上司に退職の旨を伝えたのだが、強く引き止めにあってしまったというのはありがちなパターン。

 

お世話になって上司から引き止めされてしまったし、給料のアップなどを提示されてしまうと、退職の意志も揺らいでしまう。

 

でも、転職先は決まってるし。。。。

 

 

そのように困らないために、会社から引き止められにくくするコツや、引き止められた時の対処方法をご紹介したいと思います。

 

 

 

 

 

引き止めに合わないために気を付けたい3つのコツ

 

引き止めに合わないようにするためには、事前に引き止めを防ぐことも重要です。

 

引き止めに合いにくくなる4つのコツをご紹介します。

 

退職するタイミングは忙しくない時期にする

 

退職する権利は法律で決められています。

 

しかし、退職するからには円満に退職したいもの。

 

会社が忙しい時期に辞めることを言い出した場合、会社に残る社員から不満は残ってしまいます。

 

上司なども、「きみが今辞めてしまうと困ってしまう」と思われるのも引き止めに合う理由の1つです。

 

そうならないためにも、会社が忙しい時期をできるだけ避けて退職するのが無難です。

 

退職を切り出すタイミングは1ヶ月以上前にする

 

退職をする時には、引継ぎなどの期間も含めて考えなければいけません。

 

そうすると、最低でも1ヶ月以上は余裕を持って退職をした方がよいです。

 

実際には2ヶ月以上の余裕を持てるとよいですが、転職先の会社にそれだけの時間を待ってもらうのも難しいです。

 

転職が決まったら、できるだけ早く退職の旨を伝えられるように転職先とも入社日について話しておきましょう。

 

退職の理由に労働条件を含めない

 

退職するときに「なぜ会社を辞めるのか」ということを聞かれるでしょう。

 

ここでやってしまいがちなのが、労働条件を退職理由として挙げることです。

 

給料や残業などを理由にしてしまうと、「それが改善されれば残ってくれるの?」と言われてしまうこともあります。

 

労働条件が改善されれば会社に残ってもいいという訳でないのなら、労働条件を辞める理由に含めるのは止めましょう。

 

 

 

引き止められた時のケースと対処方法

 

あなたにどうしても退職してほしくない会社側としては、あの手この手を使ってあなたの退職を引き止めてきます。

 

引き止めをしてくるケースと、その対処方法をご紹介したいと思います。

 

会社にとって必要だとお願いされる

 

お世話になった上司に「お前が必要だ」などと言われてしまうと、意外と決心が揺らいでしまうという方も多いです。

 

しかし、あなたが今の会社を辞めたいと思っている理由があるはずです。

 

安易に流されず、あなたの退職理由を見つめなおしてきちんと退職理由を伝えましょう。

 

労働条件の改善を提案される

 

給料アップや残業の改善などを引き止めの条件に出してくるケースもあります。

 

このケースに合わないためには、退職の理由に労働条件を含めないことが重要です。

 

会社に残ってもいいと考えてない限りは、労働条件を退職理由に含めないようにしましょう。

 

上司が話を聞いてくれない

 

退職させたくない上司が話を聞いてくれないというケースもあります。

 

こういった時には、相談する相手を変えた方がいいです。

 

上司のさらに上司か、人事部に話してみるといいでしょう。

 

 

 

退職するという意思を強く持とう

 

引き止めに合った場合に退職をするためには、「退職する」という強い意志です。

 

できるだけ円満退職をしたいところですが、必ず上手くいくとは限りません。

 

しかし、あなたが強く退職をするという決意を持てば必ず退職はできます。

 

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